「派遣」という言葉、大雑把に使われ過ぎていないでしょうか？
オフィスに「事務」として派遣される女性と、「工場」に派遣される男性とでは、
その性質がかなり異ります。
しかし、この両者を明確に区別することなく、「派遣問題」が論じられているように思います。
この両者を区別することなく、ひとつの土俵で論じた場合、
論点がぼやけて、議論が錯綜してしまいます。
私には、女性の事務派遣職員で「派遣」という立場に不満をもっている割合は、
最近、世間で言われているよりは、ずっと少ないのではないかと思っています。
自ら、進んで「派遣」という働き方を選択している人達が、必ず一定の割合でいるからです。
そもそも、９０年代頃は、「派遣」という働き方が、新しくてカッコいい、という風潮さえありました。
当時、「派遣職員」というものを普及させたかったリクルートや、企業側の意図的な宣伝があったことを差し引いても、
派遣職員である本人達も、それなりに満足していたと思えるのです。
最近では、「派遣」は可哀想とか、正社員になれなかった人達である、とみなされる風潮や、
非正規雇用をなくすべきだという社会的な取り組みなどにより、
なんとなく、世間的な認識として、実態以上に、派遣職員の社会的立場が弱まっている気がしてならないのです。
一方、
工場などの製造業の現場で働く派遣職員については、
正社員になりたい人がほとんどであると思われますが、
企業の都合によって、大胆な派遣切りが行われるなど、
本人達もかなり不満があると思われます。
これらについては、社会的に何らかの対策をとるべき必要性が高いでしょう。
したがって、
「派遣問題」を論じる場合、「派遣」というビッグワードで、一律に論じるべきではありません。
まず、そこから整理していかないと、無駄に議論を複雑化させることになります。
