今年の就職活動はバブル期を越える売り手市場らしいですね。
本当かしら？
そうだとしたら、ユルユルで採用された学生が来年、新入社員として入ってくるということです。
そうすると、「働き方改革」の追い風もあって、トンデモちゃんが入ってくる可能性があるということです。
そもそも、その年によってユルくなったり、キツくなったり、何でそんなに変わるのでしょう？
単年度でしか見てないのかな？
バブルの時はガバガバで、その後はキツキツで、
社員の年齢構成が”いびつ”になっているという反省があるはずですが、
同じようなことを繰り返すのでしょうか？
企業側はちゃんと考えていると思うのですが、ここらへんのことが、よく分かりません。
それにしても、就職が生まれた年に左右されるのは、なんとも理不尽な気がします。
大学受験もそうですけどね。
そういってしまえば、世の中、理不尽だらけですが。
世の中、これだけ変わっているのに、相変わらず新卒一括採用は変わらないのですね。
企業も変わりたいのか、変わりたくないのか、よくわかりません。
